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先说核心价值观：大家都是成年人，对自己的工作负责，对自己的事业负责。这一页的所有规则，都是这句话的展开。
核心价值观
这不是墙上的标语，是这里唯一的用人标准与协作前提。
对自己负责
自己的工作自己安排，自己的承诺自己兑现；出了问题不找借口，找原因。
对结果负责
评价只看结果：做完了没有、做得好不好。过程给你充分的自由，交付必须达标。
对事业有主人感
平台是大家的，产品做成了分成也是大家的——像经营自己的事业一样经营手上的产品。
工作方式
我们按结果管理，不按工时管理。考勤管不出好产品，责任感能。
- 不设固定坐班：不打卡、不考勤；上午、下午还是晚上来，自己定。
- 休息比考勤大方：别人是固定双休，我们把休息交给结果——工作完成、有交代，一周全休也可以做到。
- 弹性不等于松散：自由换来自律，答应的时间点必须兑现；要延期，提前说。
收入结构
分工很明确：底薪由公司兜底，上限由你自己挣。当面聊和页面上写的是同一套。
社保保障
五险齐全
养老、医疗、失业、工伤、生育，入职即办理，不断缴不欠缴。
固定底薪
全员统一
固定底薪到手 3000 元/月，入职时当面说透、写进 offer——我们不把成本花在议薪上，而是花在分成上。
上不封顶的部分
产品盈利提成
鼓励内部创业：用公司的平台做产品，盈利部分按约定比例提成，比例在立项时写清。
内部创业怎么做
公司出平台与基础能力，你出想法与执行；产品挣了钱，按立项时写清的比例分。
- 账户、支付、发布、客服通道都是现成的——你不用从零搭基础设施，专注把产品做出来。
- 立项时把方向、提成比例与结算方式写清楚，产品盈利后按约定执行，不口头承诺。
- 方向自选：工具、小程序、小游戏都可以，判断标准与我们的产品一样——有真实用户愿意反复打开。
我们在找的人
三条方向长期接收简历。在这里，收入增长靠做成产品，不靠谈薪资。
客户端与前端
写用户每天摸得到的界面：桌面软件、Web 站点、小程序共用一套设计语言。
看重什么：在乎按钮按下去有没有回应；能为了 300ms 的加载反馈去改接口。
服务端
维护全系产品共用的账户、支付、订单、激活与权益服务。
看重什么：把数据安全当第一需求；写迁移脚本时会先想怎么回滚。
产品与设计
从「谁被什么卡住」开始，定形态、排层级、把文案写完。
看重什么：会先删功能再加功能；能接受自己的方案被真实使用数据否掉。
怎么投递
简历 + 一段你想做的产品设想（没有也可以只发简历）。我们回每一封。
- 一封邮件：简历，以及你想做的产品方向（可选，有加分）。
- 合适就约面聊：聊你想做什么，也把上面的薪酬口径当面说透，不留疑问。
- 确认加入后先在现有产品里上手；内部创业的立项，随时可以提。